A rede pública de saúde do Distrito Federal deverá receber o reforço de centenas de profissionais nos próximos meses. A Secretaria de Saúde abriu uma seleção simplificada para contratar 320 médicos temporários, além de formar uma lista de reserva que poderá ser utilizada durante a validade do processo seletivo.

O maior contingente será destinado ao atendimento generalista. Das vagas imediatas, 200 são para médicos generalistas, enquanto outras 70 oportunidades serão preenchidas por especialistas em Medicina de Família e Comunidade. O edital também contempla a contratação de 40 ginecologistas e obstetras e 10 oncologistas.

Remuneração varia conforme a jornada

Os médicos generalistas, ginecologistas, obstetras e oncologistas terão carga horária de 20 horas por semana. A remuneração bruta prevista para essas funções é de R$ 10.681,63 mensais.

Para os médicos de Família e Comunidade, a jornada será de 40 horas semanais, com pagamento bruto de R$ 21.363,26. A composição salarial reúne o vencimento básico, a gratificação destinada ao serviço médico temporário e o adicional de insalubridade.

Os profissionais dessa especialidade deverão ser encaminhados prioritariamente para as Unidades Básicas de Saúde. Os demais contratados poderão ser distribuídos entre hospitais e unidades especializadas, conforme a necessidade identificada pela administração pública.

Experiência profissional contará pontos

A escolha dos candidatos não será feita por prova objetiva. O processo classificatório considerará a formação acadêmica, os títulos apresentados e o tempo de experiência profissional informado durante a inscrição.

Poderão ser pontuados certificados de especialização, residência médica, mestrado, doutorado, cursos de aperfeiçoamento e atuação comprovada na área. Cada documento deverá atender aos critérios estabelecidos pelo edital para ser aceito na avaliação curricular.

Todos os concorrentes precisam ter graduação em Medicina reconhecida pelo Ministério da Educação e registro regular no Conselho Regional de Medicina do Distrito Federal.

Para as funções especializadas, o candidato deverá comprovar a formação correspondente por meio de residência médica ou título de especialista emitido por instituição autorizada.

Cadastro termina em 29 de julho

As inscrições são gratuitas e devem ser realizadas pela internet até as 23h59 de 29 de julho de 2026. Os interessados precisam preencher o formulário eletrônico e encaminhar os documentos necessários dentro do prazo definido.

Além dos comprovantes de formação e experiência, será exigida certidão de nada consta emitida pelo Tribunal de Justiça do Distrito Federal. O documento deverá respeitar o prazo de validade estabelecido no edital.

Erros no preenchimento ou a ausência de documentos obrigatórios podem impedir a participação do profissional. Por isso, é importante que os candidatos revisem todas as informações antes de concluir o cadastro.

Processo seletivo terá política de cotas

O edital assegura reserva de oportunidades para grupos específicos. Serão destinados 20% dos postos para pessoas com deficiência, outros 20% para candidatos negros e 10% para participantes em condição de hipossuficiência econômica.

A participação pelas cotas dependerá da apresentação dos documentos exigidos. Os candidatos também poderão ser convocados para procedimentos complementares, como avaliação biopsicossocial ou heteroidentificação.

Contratos terão duração de 12 meses

Os médicos chamados pela Secretaria de Saúde serão contratados por até 12 meses, sem incorporação definitiva ao quadro permanente do Governo do Distrito Federal.

A contratação dependerá da posição alcançada pelo candidato, da demanda existente nas unidades e da disponibilidade financeira da administração. Portanto, a classificação dentro do cadastro de reserva não significa convocação imediata.

A previsão é que o resultado preliminar da análise curricular seja divulgado em 18 de agosto. Após a etapa de recursos, o resultado definitivo e a homologação estão programados para 11 de setembro de 2026.

A seleção temporária deve funcionar como uma medida de reforço para áreas que concentram elevada procura por atendimento. Embora amplie a quantidade de profissionais disponíveis, o modelo não substitui a necessidade de planejamento permanente para reduzir a rotatividade e garantir equipes estáveis nas unidades de saúde.